Kodeks pracy bibli? dla nielicznych
Nie daje ?adnych praw kobietom zatrudnionym na umow? o dzie?o, zlecenie czy posiadaj?cych w?asne firmy.
Kodeks pracy wymaga kapitalnego remontu, który uwzgl?dni zmiany rynku zatrudnienia - mówi? specjalistki.
Ci?gle s?yszymy o gigantycznych odszkodowaniach wygrywanych w ameryka?skich s?dach i to w najbardziej b?ahych sprawach. Obywatele Stanów Zjednoczonych s? jednak doskonale ?wiadomi swoich praw i wierz?, ?e sk?adanie pozwów ma w ich wypadku sens. Tymczasem w Polsce wiara w skuteczno?? przepisów jest bardzo niska. Dlaczego? Spójrzmy na Kodeks Pracy. Ustawodawca przewiduje szereg przywilejów dla kobiet w ci??y, jednak tylko dla tych zatrudnionych na umow? o prac?. Prawo nie obejmuje tak? ochron? kobiet zatrudnionych na podstawie umowy o dzie?o, zlecenie lub prowadz?cych dzia?alno?? gospodarcz?.
- To paradoks. Z jednej strony kodeks jest dobrze napisany, ale sytuacja na rynku zatrudnienia zmienia si? tak dynamicznie, ?e staje si? on zbiorem praw dla pracowników bud?etowych. Na podstawie kodeksu coraz mniej kobiet ma prawo do p?atnego urlopu wypoczynkowego, urlopu macierzy?skiego czy ochrony przeciw dyskryminacji - zauwa?a Marta Cichowicz - Major z Departamentu ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdzia?ania Dyskryminacji Ministerstwa Pracy i Polityki Spo?ecznej.
Prawo o dyskryminacji
W kulisach coraz cz??ciej mówi si? o nieuniknionej nowelizacji przepisów. Tak? kodeks kilkukrotnie przechodzi?. - Dopiero w 1996 roku znalaz?y si? w nim zapisy na temat równouprawnienia kobiet i m??czyzn - zaznaczaj? Urszula Nowakowska i Anna Sw?drowska, w raporcie "Kobiety na rynku pracy" zwi?zane z Centrum Praw Kobiet. Wtedy te? umieszczono w nim przepis o zakazie dyskryminacji w miejscu pracy. - Pracownicy maj? równe prawa z tytu?u jednakowego wype?niania takich samych obowi?zków; dotyczy to w szczególno?ci równego traktowania m??czyzn i kobiet w zatrudnieniu - czytamy.
Co kodeks rozumie pod poj?ciem dyskryminacji? - Dyskryminowaniem ze wzgl?du na p?e? jest tak?e ka?de nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnosz?ce si? do p?ci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godno?ci lub poni?enie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mog? si? sk?ada? fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne) - czytamy w kodeksie.
Mo?emy równie? poczu? si? dyskryminowani, je?eli pracodawca odmówi nam zatrudnienia w?a?nie ze wzgl?du na p?e?, je?eli zaproponuje nam z tego tytu?u niskie wynagrodzenie lub pominie w typowaniu na szkolenia podnosz?ce kwalifikacje zawodowe.
Jak wygl?da realizacja papierowych przepisów? - Praktyczne zastosowanie tych dotycz?cych równouprawnienia jest do?? trudne, brakuje bowiem szczegó?owych rozwi?za?, które u?atwia?yby dochodzenie roszcze? w przypadku dyskryminacji i nierównego traktowania. Odnosz? si? zasadniczo do sytuacji, kiedy stosunek pracy zosta? ju? nawi?zany, zatem ich zasi?g jest znacznie ograniczony. Brakuje te? regulacji prawnych, które obejmowa?yby szeroko rozpowszechnione przypadki dyskryminacji przy przyjmowaniu do pracy. Kobieta, która nie zosta?a przyj?ta do pracy ze wzgl?du na p?e?, nie ma w praktyce mo?liwo?ci dochodzenia swoich roszcze? - zauwa?aj? autorki raportu.
Przerwa? milczenie
- W 2004r. pojawi?y si? w kodeksie wa?ne poj?cia: "molestowanie" i "mobbing". W sytuacji, gdy kobiety wnosz? oskar?enie o molestowanie (n?kanie, zastraszanie, dr?czenie) nie musz? udowadnia? swoich racji. To pracodawca musi si? broni?. Przeciwnie w mobbingu - tu nale?y dowie?? m.in. d?ugotrwa?ego rozstroju zdrowia, bo ci??ar dowodu spoczywa na osobie sk?adaj?cej doniesienie - mówi Ma?gorzata Perkowska z Departamentu ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdzia?ania Dyskryminacji. - Z punktu widzenia kobiet ?atwiejsze do wygrania s? sprawy o molestowanie - dodaje.
- S?d powinien by? jednak ostateczno?ci?. Na pocz?tek warto zg?osi? si? do pracodawcy lub je?li to on jest sprawc? mobbingu do stowarzysze? antymobbingowych. Mo?na uda? si? do Pa?stwowej Inspekcji Pracy, która udziela bezp?atnych porad. Zg?oszenie mo?e by? dowodem w przysz?o?ci w sprawie o mobbing - mówi Maria Kahlau, specjalistka ds. dyskryminacji kobiet. Warto wiedzie?, ?e przepisy nak?adaj? na pracodawc? obowi?zek przeciwdzia?ania mobbingowi.
Statystyki potwierdzaj?, ?e kobiety nie s? sk?onne walczy? o swoje prawa. - W 2004 r. do Pa?stwowej Inspekcji Pracy wp?yn??y 94 sprawy, których przedmiotem by?a dyskryminacja w stosunkach pracy. Spo?ród 88 skarg tego typu rozpatrzonych do dnia sporz?dzenia niniejszego opracowania, 20 z nich okaza?o si? zasadnymi (22, 7%), w czterech przypadkach zarzuty znalaz?y cz??ciowe potwierdzenie. Zarzut molestowania seksualnego podniesiono tylko w o?miu skargach: cztery uznano za bezzasadne - wynika z raportu "Mobbing w ?rodowisku pracy" z 2005r.
Na co mog? liczy? kobiety, które wygraj? spraw?? - Mo?emy domaga? si? p?atnego urlopu, powrotu do pracy, odszkodowania. Co wa?ne, je?eli kobieta pracuj?ca np. na zlecenie udowodni, ?e pracowa?a w firmie po osiem godzin dziennie mo?e wyst?powa? do s?du na zasadach pracownika etatowego - mówi Ma?gorzata Perkowska z Departamentu ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdzia?ania Dyskryminacji.
- To paradoks. Z jednej strony kodeks jest dobrze napisany, ale sytuacja na rynku zatrudnienia zmienia si? tak dynamicznie, ?e staje si? on zbiorem praw dla pracowników bud?etowych. Na podstawie kodeksu coraz mniej kobiet ma prawo do p?atnego urlopu wypoczynkowego, urlopu macierzy?skiego czy ochrony przeciw dyskryminacji - zauwa?a Marta Cichowicz - Major z Departamentu ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdzia?ania Dyskryminacji Ministerstwa Pracy i Polityki Spo?ecznej.
Prawo o dyskryminacji
W kulisach coraz cz??ciej mówi si? o nieuniknionej nowelizacji przepisów. Tak? kodeks kilkukrotnie przechodzi?. - Dopiero w 1996 roku znalaz?y si? w nim zapisy na temat równouprawnienia kobiet i m??czyzn - zaznaczaj? Urszula Nowakowska i Anna Sw?drowska, w raporcie "Kobiety na rynku pracy" zwi?zane z Centrum Praw Kobiet. Wtedy te? umieszczono w nim przepis o zakazie dyskryminacji w miejscu pracy. - Pracownicy maj? równe prawa z tytu?u jednakowego wype?niania takich samych obowi?zków; dotyczy to w szczególno?ci równego traktowania m??czyzn i kobiet w zatrudnieniu - czytamy.
Co kodeks rozumie pod poj?ciem dyskryminacji? - Dyskryminowaniem ze wzgl?du na p?e? jest tak?e ka?de nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnosz?ce si? do p?ci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godno?ci lub poni?enie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mog? si? sk?ada? fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne) - czytamy w kodeksie.
Mo?emy równie? poczu? si? dyskryminowani, je?eli pracodawca odmówi nam zatrudnienia w?a?nie ze wzgl?du na p?e?, je?eli zaproponuje nam z tego tytu?u niskie wynagrodzenie lub pominie w typowaniu na szkolenia podnosz?ce kwalifikacje zawodowe.
Jak wygl?da realizacja papierowych przepisów? - Praktyczne zastosowanie tych dotycz?cych równouprawnienia jest do?? trudne, brakuje bowiem szczegó?owych rozwi?za?, które u?atwia?yby dochodzenie roszcze? w przypadku dyskryminacji i nierównego traktowania. Odnosz? si? zasadniczo do sytuacji, kiedy stosunek pracy zosta? ju? nawi?zany, zatem ich zasi?g jest znacznie ograniczony. Brakuje te? regulacji prawnych, które obejmowa?yby szeroko rozpowszechnione przypadki dyskryminacji przy przyjmowaniu do pracy. Kobieta, która nie zosta?a przyj?ta do pracy ze wzgl?du na p?e?, nie ma w praktyce mo?liwo?ci dochodzenia swoich roszcze? - zauwa?aj? autorki raportu.
Przerwa? milczenie
- W 2004r. pojawi?y si? w kodeksie wa?ne poj?cia: "molestowanie" i "mobbing". W sytuacji, gdy kobiety wnosz? oskar?enie o molestowanie (n?kanie, zastraszanie, dr?czenie) nie musz? udowadnia? swoich racji. To pracodawca musi si? broni?. Przeciwnie w mobbingu - tu nale?y dowie?? m.in. d?ugotrwa?ego rozstroju zdrowia, bo ci??ar dowodu spoczywa na osobie sk?adaj?cej doniesienie - mówi Ma?gorzata Perkowska z Departamentu ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdzia?ania Dyskryminacji. - Z punktu widzenia kobiet ?atwiejsze do wygrania s? sprawy o molestowanie - dodaje.
- S?d powinien by? jednak ostateczno?ci?. Na pocz?tek warto zg?osi? si? do pracodawcy lub je?li to on jest sprawc? mobbingu do stowarzysze? antymobbingowych. Mo?na uda? si? do Pa?stwowej Inspekcji Pracy, która udziela bezp?atnych porad. Zg?oszenie mo?e by? dowodem w przysz?o?ci w sprawie o mobbing - mówi Maria Kahlau, specjalistka ds. dyskryminacji kobiet. Warto wiedzie?, ?e przepisy nak?adaj? na pracodawc? obowi?zek przeciwdzia?ania mobbingowi.
Statystyki potwierdzaj?, ?e kobiety nie s? sk?onne walczy? o swoje prawa. - W 2004 r. do Pa?stwowej Inspekcji Pracy wp?yn??y 94 sprawy, których przedmiotem by?a dyskryminacja w stosunkach pracy. Spo?ród 88 skarg tego typu rozpatrzonych do dnia sporz?dzenia niniejszego opracowania, 20 z nich okaza?o si? zasadnymi (22, 7%), w czterech przypadkach zarzuty znalaz?y cz??ciowe potwierdzenie. Zarzut molestowania seksualnego podniesiono tylko w o?miu skargach: cztery uznano za bezzasadne - wynika z raportu "Mobbing w ?rodowisku pracy" z 2005r.
Na co mog? liczy? kobiety, które wygraj? spraw?? - Mo?emy domaga? si? p?atnego urlopu, powrotu do pracy, odszkodowania. Co wa?ne, je?eli kobieta pracuj?ca np. na zlecenie udowodni, ?e pracowa?a w firmie po osiem godzin dziennie mo?e wyst?powa? do s?du na zasadach pracownika etatowego - mówi Ma?gorzata Perkowska z Departamentu ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdzia?ania Dyskryminacji.
Jolanta Nowak
Gazeta Wyborcza, 2007-02-23
Aktualno?ci
15/12/2021
Fundacja Rodzi? po Ludzku ju? po raz drugi zorganizowa?a Konkurs Anio?y Rodzi? po Ludzku. Mamy zaszczyt poinformowa? Pa?stwa o zwyci??czyniach...[ Więcej ]
15/12/2021
Na polskim rynku pojawi?a si? ksi??ka Beaty Meinguer B??kitny Poród.
Masz ten wp?yw, której Fundacja Rodzi? po Ludzku udzieli?a matronatu.
To pozycja, która przyg...[ Więcej ]
30/11/2021
Czy mo?na urodzi? po ludzku podczas pandemii? Jak realizowane s? podstawowe prawa kobiet – Standard Opieki Oko?oporodowej – na salach porodowych...[ Więcej ]
26/11/2021
Jak wygl?da sytuacja kobiet rodz?cych w Polsce w czasach pandemii COVID-19? Jak pracuje si? na porodówce w czasach pandemii? Zapraszamy na konferencj? pr...[ Więcej ]
28/10/2021
Dzisiaj ruszamy z nasz? zbiórk? na Fundusz Interwencyjny rodzicpoludzku. Fundusz powstaje, poniewa? musimy pilnie jeszcze bardziej wzmocni? nasze dz...[ Więcej ]
Wydarzenia, zaproszenia
24/05/2021
Centrum Nauki o Laktacji serdecznie zaprasza lekarzy, piel?gniarki i po?o?ne oraz wszystkie osoby zajmuj?ce si? profesjonalnie problematyk? laktacji na...[ Więcej ]
05/03/2021
Aby wychowa? dziecko potrzeba ca?ej wioski.
Zapraszamy serdecznie na Festiwal #PotrzebaWioski, który odb?dzie si? w ddniach 24-29 marca 2021 ON...[ Więcej ]
25/02/2020
Zapraszamy na kolejn? edycj? bezp?atnych warsztatów dla mam w ci??y i przysz?ych rodziców pt. "Przygoda z macierzy?stwem" organizowanych przez Familie.pl. C...[ Więcej ]
Przegl?d prasy
19/08/2015
Pod koniec lipca narazi? si? dyrektorowi, krytykuj?c przed ministrem Zembal? warunki panuj?ce na jego oddziale. Nast?pnego dnia zosta? zawieszony. Mimo...[ Więcej ]
28/07/2015
Wojna o po?o?nictwo we Wroc?awiu. Minister zawiesza ordynatora za publiczn? krytyk??Pacjentki rodz? w skandalicznych warunkach – oddzia? po?o?nicz...[ Więcej ]
28/07/2015
Od 1 lipca NFZ p?aci dodatkowo za znieczulenie do naturalnego porodu. Ale w cz??ci szpitali jest z tym problem - informuje "Gazeta Wyborcza"....[ Więcej ]
Projekt zrealizowany dzięki pomocy finansowej Unii Europejskiej (Środki Przejściowe 2004 i 2005) oraz przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu Finansowego Europejskiego Obszaru Gospodarczego, Norweskiego Mechanizmu Finansowego oraz budżetu Rzeczypospolitej Polskiej w ramach Funduszu dla Organizacji Pozarządowych.
© 2011 Fundacja Rodzić po Ludzku