Urlop macierzy?ski
Wszystko o urlopie macierzy?skim
• KOMU PRZYS?UGUJE URLOP MACIERZY?SKI?
Urlop macierzy?ski przys?uguje tylko kobietom zatrudnionym na umow? o prac?. Nie ma natomiast znaczenia sta? ani wymiar tej pracy, czyli to, czy pracowa?o si? na ca?y etat czy tylko jego cz???.
Je?li kobieta by?a zatrudniona na umow? o prac? na czas okre?lony, ma prawo do rocznego urlopu z tytu?u narodzin dziecka, o ile ca?y ten okres przypada w czasie trwania umowy o prac?.
Od pocz?tku 2016 r. jednak, w sytuacji ?mierci mamy dziecka, porzucenia przez ni? dziecka lub gdy mama dziecka jest niezdolna do samodzielnej egzystencji, osobami uprawnionymi do dzielenia si? uprawnieniem do urlopu macierzy?skiego, urlopu rodzicielskiego oraz zasi?ku macierzy?skiego staj? si? tak?e najbli?si cz?onkowie rodziny.
W praktyce oznacza to, ?e np. ubezpieczony ojciec dziecka (w tym pracownik) lub ubezpieczony cz?onek najbli?szej rodziny w przypadkach wskazanych powy?ej, b?dzie móg? skorzysta? z prawa do zasi?ku macierzy?skiego. Dotyczy to tak?e sytuacji, je?eli matka dziecka nie by?a ubezpieczona (nie by?a pracownikiem).
Je?li umowa o prac? na czas okre?lony, zgodnie z terminem, na który zosta?a zawarta, ulega?aby rozwi?zaniu ju? w trakcie korzystania z urlopu przys?uguj?cego z tytu?u narodzin dziecka, do ko?ca 52-tygodniowego okresu mamie dziecka przys?uguje prawo do zasi?ku macierzy?skiego.
Je?eli umowa o prac? na czas okre?lony, zgodnie z terminem, na który zosta?a zawarta, ulega?aby rozwi?zaniu po up?ywie trzeciego miesi?ca ci??y, z mocy prawa jest przed?u?ana do dnia porodu. W takim przypadku w dniu porodu podlega si? zatem jeszcze obowi?zkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, co uprawnia do otrzymania zasi?ku macierzy?skiego po ustaniu tego ubezpieczenia. Zgodnie z przepisami zasi?ek ten b?dzie wi?c mo?na pobiera? przez okres do 52 tygodni. Nie dotyczy to umowy o prac? zawartej na czas okre?lony w celu zast?pstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno?ci w pracy.
Je?li mama dziecka pracuje na umow? o dzie?o i w zwi?zku z tym nie przys?uguje jej urlop macierzy?ski, ale tata jest pracownikiem, ma prawo do urlopu ojcowskiego stanowi?cego samoistne uprawnienie pracownika, co oznacza, ?e mo?e on z niego korzysta? tak?e wówczas, gdy mama dziecka nie ma prawa do urlopu macierzy?skiego.
Poza tym, je?li jest zatrudniony co najmniej 6 miesi?cy, mo?e skorzysta? z urlopu wychowawczego, tak?e wówczas, gdy mama dziecka nie jest pracownic?.
• URLOP MACIERZY?SKI – 20 TYGODNI (w przypadku urodzenia 1 dziecka)
14 tygodni urlopu macierzy?skiego po porodzie zarezerwowanych jest dla matki dziecka. Ta cz??? urlopu macierzy?skiego jest obligatoryjna - trzeba go wykorzysta? w ca?o?ci, wi?c je?eli po tym czasie matka zdecyduje si? na powrót do pracy, pozosta?e 6 tygodni urlopu wykorzystuje ojciec dziecka. Kobieta zg?asza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z cz??ci urlopu macierzy?skiego, najpó?niej na 7 dni przed przyst?pieniem do pracy; do wniosku do??cza si? za?wiadczenie pracodawcy zatrudniaj?cego pracownika - ojca wychowuj?cego dziecko, potwierdzaj?ce termin rozpocz?cia urlopu macierzy?skiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadaj?cy bezpo?rednio po terminie rezygnacji z cz??ci urlopu macierzy?skiego przez kobiet?.
Urlop macierzy?ski mo?na wykorzysta? tak?e cz??ciowo przed przewidywan? dat? porodu – nie wi?cej ni? 6 tygodni urlopu macierzy?skiego.
URLOP MACIERZY?SKI I RODZICIELSKI – GDY RODZI SI? WI?CEJ DZIECI
- w przypadku urodzenia jednego dziecka do 52 tygodni (w tym 20 tygodni urlopu macierzy?skiego i do 32 tygodni urlopu rodzicielskiego);
- w przypadku urodzenia dwojga dzieci do 65 tygodni (w tym 31 tygodni urlopu macierzy?skiego i do 34 tygodni urlop rodzicielskiego);
- w przypadku urodzenia trojga dzieci do 67 tygodni (w tym 33 tygodnie urlopu macierzy?skiego i do 34 tygodni urlopu rodzicielskiego);
- w przypadku urodzenia czworga dzieci do 69 tygodni (w tym 35 tygodni urlopu macierzy?skiego i do 34 tygodni urlopu rodzicielskiego);
- w przypadku urodzenia pi?ciorga dzieci i wi?cej do 71 tygodni (w tym 37 tygodni urlopu macierzy?skiego i do 34 tygodni urlopu rodzicielskiego).
Projekt realizowany w ramach programu Obywatele dla Demokracji, finansowanego z Funduszy EOG
