Urlop wychowawczy
Wszystko o urlopie wychowawczym
Z d?u?szych urlopów mog? korzysta? nie tylko osoby zatrudnione na etatach, ale wszyscy op?acaj?cy sk?adki na ubezpieczenie chorobowe, czyli np. osoby pracuj?ce na umowach zleceniach czy prowadz?ce w?asn? dzia?alno??.
Urlop wychowawczy udzielany jest pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesi?cy (do sta?u pracy wlicza si? wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia pracownika) na okres nie d?u?szy ni? do uko?czenia przez dziecko 5 roku ?ycia.
Urlop wychowawczy mo?na wykorzysta? w 5 cz??ciach 36 miesi?cy urlopu, a w tym co najmniej 1 miesi?c musi by? wykorzystany przez drugiego z rodziców. ?adne z rodziców nie mo?e zrzec si? tego miesi?ca na rzecz drugiego. W przypadku zamiaru skorzystania z pe?nego wymiaru urlopu wychowawczego, 35 miesi?cy tego urlopu b?dzie mog?a wykorzysta? np. mama dziecka, natomiast jeden miesi?c tego urlopu przypadnie jego tacie. Od tej regu?y jest odst?pstwo i rodzic b?dzie móg? samodzielnie wykorzysta? 36 miesi?cy urlopu, je?li drugi rodzic nie ?yje lub gdy nie przys?uguje mu w?adza rodzicielska, zosta? jej pozbawiony albo gdy uleg?a ona ograniczeniu lub zawieszeniu. W taki sam sposób okre?lono wymiar urlopu w przypadku dziecka niepe?nosprawnego.
Do 4 miesi?cy zosta? wyd?u?ony okres wspólnego korzystania przez rodziców lub opiekunów dziecka z urlopu wychowawczego.
Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika sk?adany w terminie nie krótszym ni? 21 dni przed rozpocz?ciem korzystania z urlopu. Do wniosku do??cza si? dokumenty okre?lone w przepisach. Pracodawca jest obowi?zany uwzgl?dni? wniosek pracownika. Pracownik mo?e wycofa? wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego nie pó?niej ni? na 7 dni przed rozpocz?ciem tego urlopu, sk?adaj?c pracodawcy pisemne o?wiadczenie w tej sprawie.
W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podj?? prac? zarobkow? u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inn? dzia?alno??, a tak?e nauk? lub szkolenie, je?eli nie wy??cza to mo?liwo?ci sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Pracownik mo?e zrezygnowa? z urlopu wychowawczego:
1) w ka?dym czasie – za zgod? pracodawcy;
2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpó?niej na 30 dni przed terminem zamierzonego podj?cia pracy
Pracodawca nie mo?e wypowiedzie? ani rozwi?za? umowy o prac? w okresie od dnia z?o?enia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o:
1) udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zako?czenia tego urlopu;
2) obni?enie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobni?onego wymiaru czasu pracy, nie d?u?ej jednak ni? przez ??czny okres 12 miesi?cy.
Pracownikowi przys?uguj? 2 dni zwolnienia od pracy w roku kalendarzowym z tytu?u wychowywania dziecka w wieku do 14 lat. Jednak od stycznia 2016 r. rodzice mog? sami zdecydowa?, czy wykorzysta? zwolnienie w dniach (2 dni) czy godzinach (16 godzin). Sposób skorzystania z takiego zwolnienia w danym roku kalendarzowym b?dzie trzeba okre?li? w pierwszym wniosku o jego udzielenie z?o?onym w danym roku i nie b?dzie ju? mo?na tego zmieni?.
